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CSRデータ集

コープデリグループのSDGs重点課題 Ⅲ 人にやさしく誇りが持てる組織を目指して

1人1人の人権・多様性が尊重され、
誰もが安心して働ける職場づくりを進めます

  • １多様性が尊重され、それぞれの個性や能力に応じて活躍できる職場をつくります。
  • ２ジェンダー平等が実現され、性差に関係なく職員が活躍し役割発揮できる職場をつくります。
いばらきコープの女性活躍推進行動計画
08.働きがいも経済成長も

2023/09/21

いばらきコープの女性活躍推進行動計画

いばらきコープ
いばらきコープの次世代育成支援行動計画
08.働きがいも経済成長も

2021/04/01

いばらきコープの次世代育成支援行動計画

いばらきコープ
いばらきコープ社会的責任報告2023
17.パートナーシップで目標を達成しよう

2023/08/11

いばらきコープ社会的責任報告2023

いばらきコープ
コープデリにいがたの女性活躍推進行動計画
08.働きがいも経済成長も

2023/07/27

コープデリにいがたの女性活躍推進行動計画

コープデリにいがた
コープデリにいがたの次世代育成支援行動計画
08.働きがいも経済成長も

2023/07/27

コープデリにいがたの次世代育成支援行動計画

コープデリにいがた
理念・行動指針の職員への浸透と積極的な人材開発
08.働きがいも経済成長も

2023/07/04

理念・行動指針の職員への浸透と積極的な人材開発

コープぐんま
コープぐんまのワークライフバランスで安心して働き続けられる職場環境づくり
08.働きがいも経済成長も

2023/07/04

コープぐんまのワークライフバランスで安心して働き続けられる職場環境づくり

コープぐんま
女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の差異」について（コープデリ連合会）
05.ジェンダー平等を実現しよう

2023/06/26

女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の差異」について（コープデリ連合会）

コープデリ連合会
女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の差異」について（コープみらい）
05.ジェンダー平等を実現しよう

2023/06/26

女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の差異」について（コープみらい）

コープみらい
商品開発でもバリアフリーを推進
03.すべての人に健康と福祉を

2023/06/26

商品開発でもバリアフリーを推進

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