■ 人にやさしく誇りが持てる組織を目指して

  • 08.働きがいも経済成長も
  • 03.すべての人に健康と福祉を
  • 05.ジェンダー平等を実現しよう
  • 10.人や国の不平等をなくそう
2024/07/01

コープデリにいがたの女性活躍推進行動計画

ビジョン2035「食べるしあわせ、自分らしいくらし『ともに』の力で、笑顔の明日を」の実現を目指し、女性の活躍を促進するとともに、誰もが働きやすい職場作りを目指し、取り組みを進めます。

1.第4期計画期間

2023年4月1日~2026年3月20日までの3年間

2.コープデリにいがたの課題

(1)利用組合員の圧倒的多数が女性であるのに対し、正規区分(総合職・専任職)の女性職員比率が低いので向上させていく必要がある。
(2)女性管理職(課長級以上)、女性リーダー職(係長級)以上の女性比率が低いため向上をはかり、次世代の幹部層を育てていく必要がある。

3.目標と取り組み内容

目標 1 :正規職員区分への採用・登用の女性職員比率を40%以上とします。

(1)2023年4月~:新卒・中途採用の場面で、女性が活躍できる職場であることについて積極的なアピールと説明を行います。

目標 2 :リーダー職(係長級)以上の女性職員比率を10%以上にします。

(1)2023年4月~:リーダー職を目指すためにも、まずはL階層試験に女性職員の推薦を目指します。
(2)女性職員向けの「女性キャリア支援」や「交流会」への参加を積極的に勧め、モチベーション向上に努めます。

目標 3 :正規職員の年次有給休暇取得率向上に取り組みます。

(1)2023年4月~:事業所単位での有給休暇取得状況を月次で進捗管理を行い、全体状況を共有し、年度付与日数の40%以上の取得を目指します。
(2)有給休暇取得状況について情報提供を行うことで、事業所長が進捗管理ができるようにします。

目標 4 :正規職員の所定外労働時間の削減に取り組みます。

(1)2023年4月~:長時間労働削減・休日適正取得といった、就労の適正化にむけて就労に関する各種情報を提供します。
(2)計画期間最終年度にはフルタイムの労働者の法定時間外労働・法定休日労働時間の平均を30時間未満とします。

2023/07/27

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