■ 人にやさしく誇りが持てる組織を目指して
コープデリ連合会の女性活躍推進行動計画
ビジョン2025に掲げた「人に優しく誇りが持てる組織」を目指して、女性正規職員や女性管理職を増加させるととともに、誰もが働きやすい職場づくりをめざし、以下の取り組みをすすめます。
1．計画期間
2022年3月11日～2025年3月10日まで
2．当連合会の課題
（1）利用者組合員の圧倒的多数が女性であるのに対して、管理職に占める女性の比率が低いので、向上させていくことが必要です。
（2）広範囲な地域からの通勤者が多いことから、柔軟な働き方をはじめ、より一層の残業削減や有休取得の促進など、メリハリある働き方が望まれています。
3．目標と取り組み内容・実施時期目標
目標1：女性管理職の比率（課長職以上）を高めます。
＜取り組み内容＞
2022年4月度～
女性管理職の比率（課長職以上）18％以上を目指します。
各事業部の役員に対し、資格を有する職員データを定期的に提供します。
役割推薦の実施時期を計画周知するとともに、人材開発委員会で女性幹部候補者の育成を協議し、育成計画に基づく育成をすすめます。
「Women いきいきプロジェクト」にて、女性職員定着・管理職登用に向けて、課題整理、対策案の具体化をすすめます。
内外問わず、女性正規職員向けの「女性キャリア支援」や「交流会」への参加を積極的に進め、モチベーション向上に努めます。
目標2：正規職員の所定外労働時間の削減に取り組みます。
＜取り組み内容＞
2022年4月度～
計画期間終了日の属する事業年度に、フルタイムの労働者の法定時間外労働時間・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満とします。また、計画期間終了日の属する事業年度に、月平均の法定時間外労働時間60時間以上の労働者を0人とします。
長時間労働削減、休日適正取得など就労の適正化にむけて、月単位で就労に関する各種情報を提供し、ライン長が適正管理できるようにします。
目標3：正規職員の年次有給休暇取得率
＜取り組み内容＞
2022年4月度～
計画期間終了日の属する事業年度に、年度付与の50％以上とします。
有休の取得状況について、情報提供するなど、ライン長が進捗管理できるようにします。（毎月）
計画有休の取得促進のため、計画有休の設定状況を発信し、計画・取得を呼びかけるとともに、取得状況についても確認します。
