■ 人にやさしく誇りが持てる組織を目指して
2025年3月
コープぐんまは2005年4月から次世代育成支援行動計画を策定し、仕事と子育てを両立させることができ、全職員が働きやすい環境、能力を十分に発揮できる職場づくりをめざして雇用環境の整備や施策を行ってきました。
女性職員が活躍できる労働環境を整備するため、女性の活躍に関する状況を把握し、改善のための分析を踏まえたうえで、以下の通り女性活躍推進に関する一般事業主行動計画を策定しました。
1．計画期間
2025年4月1日～2028年3月31日までの3年間
3．数値目標、取組内容及び実施時期
＜目標1＞
リーダー以上の女性職員を46名以上にします。
【取組内容】
2025年4月～
毎年10月に実施するL階層試験に、女性職員を毎年3人以上推薦します。
＜目標2＞
計画期間終了日の属する事業年度に、フルタイム労働者の法定時間外労働時間・法定休日労働時間の平均が月30時間未満とします。
また、計画期間終了日の属する事業年度に、法定時間外労働時間の平均が月60時間以上の労働者を0人とします。
【取組内容】
2025年4月～
労務管理対策会議を毎月開催し、法定時間外労働の削減に取り組みます。
2020/05/17
