■ 人にやさしく誇りが持てる組織を目指して
コープぐんま第8期次世代育成支援行動計画
策定日 2025年3月
コープぐんまで働くすべての人がワークライフバランスを実践し、働きやすい環境を作ることにより各人の能力を十二分に発揮するため、以下の行動計画を策定しました。
1．計画期間
2025年3月21日から2027年3月20日までの2年間
2．内容
＜目標1＞
計画期間内に、育児休業取得率を次の水準以上にします。
・男性職員……取得率を60％以上にすること
・女性職員……取得率を80％以上にすること
＜対策＞
①2025年4月～
しおりやポスターを作成して、制度の周知に努めます。
②2025年4月～
幹部会議で育児支援制度に関する学習会を年１回以上、実施します。
③2025年4月～
制度利用者の声を発信し、育児に取り組みやすい環境づくりに努めます。
＜目標2＞
年次有給休暇取得率を63％以上にします。
＜対策＞
①2025年4月～
幹部会議で育児支援制度に関する学習会を年１回以上、実施します。
②2025年4月～
事業所ごとのノー残業デーや有給休暇取得率を提供します。
＜目標3＞
計画期間終了日の属する事業年度に、フルタイムの労働者の法定時間外労働時間・法定休日労働時間の平均が月30時間未満とします。
また、計画期間終了日の属する事業年度に、法定時間外労働時間の平均が月60時間以上の労働者を0人とします。
＜対策＞
①2025年4月～
労務管理対策会議を毎月開催し、法定時間外労働の削減に取り組みます。
2024/01/12
