■ 人材育成・働き方
とちぎコープの女性活躍推進行動計画
ビジョン2025に掲げた「人に優しく誇りが持てる組織」を目指して、女性正規職員を増加させるととともに、誰もが働きやすい職場づくりをめざし、以下の取り組みをすすめます。
1.計画期間
2019年3月11日～2022年3月10日
2.とちぎコープの課題
3.目標と取組み内容・実施時期
目標：正規職員の女性採用比率を40%以上にします。
＜2019年4月～＞
女性正規職員の採用を拡大します。
＜2019年10月～＞
女性職員の交流の場を設定、交流を行いモチベーション向上につとめます。
女性の活躍の現状に関する情報公開（2019年度）
●直近の事業年度に採用した労働者に対する女性職員の割合
・正規職員・・・25％
・パート･アルバイト職員・・・86％
●正規職員の男女の平均勤続年数の差異・・・37.6％
男性：26.6年、女性：10年 （5年以上雇用継続者）
●育児休業取得率
・男性・・・66.6％ （配偶者出産3名中2名取得）
・女性・・・100％ （7名出産7名取得）
関連リンク
2019/05/17
