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女性職員が永く働き続けられる組織風土へ〜女性職員同士が交流できる場づくり女性職員が永く働き続けられる組織風土づくりや活躍の場を広げることができる環境づくりを目的に、宅配や店舗で女性職員同士の交流の場を開催しています。2023年11月に開催された『第3回Womenいきいきプロジェクト宅配交流会』は、直接話のできるリアル開催となりました。女性職員同士で将来への不安や女性特有の悩みなどなかなか話をする場がないのが現状ですが、このような交流の場を持つことで、同様な想いを持っている仲間がいることに勇気をもらったり、新たにチャレンジしてみたいなど、自らが主体的に前向きな気持ちが持てる貴重な機会になりました。宅配交流会参加者数69人男性職員の育児休職取得率97.1%ともに育児を進めるきっかけを後押し〜男性職員の育児休職取得を進めます男性職員の育児休職取得率の向上に向け、就労環境の整備、育児支援関連制度の周知及び取得推進に取り組んでいます。同時期に両親で育児をスタートし、育児に関わる経験や喜びなどを共有することを組織全体で後押しし、男女ともに、子育てをしながら、イキイキと働き続けられる職場運営を促進しています。「育児」を経験することから得られた気づきが、職員自身だけでなく、組合員の気持ちに寄り添い、地域社会の期待に応え、貢献することへのモチベーションにもつながっています。同期の仲間と一緒に忘れられない入職式〜バスケットボールBリーグ冠試合を観戦コープみらいは、地域に密着して活動しているJリーグ・WEリーグ・なでしこリーグ・Bリーグを応援しています。コープみらいは創立10周年を記念したBリーグ「千葉ジェッツ」冠試合を2023年度の新入職員を迎える入職式と同日に開催し、105人の新入職員がそろいのTシャツを着て応援しました。試合会場では家庭で眠る未使用食品をお寄せいただくフードドライブも開催し、新入職員も協力して270.6kgの食品、1,140点の文房具が寄せられました。熱い試合と地域の方々の温かい気持ちに触れ、同期との一体感とともにこれから始まるコープみらいでの仕事への思いを新たにしました。新入職員の声▶・・・最後まで決して諦めず、チームの仲間を信頼し続ける千葉ジェッツの選手の皆さんに勇気と感動をもらいました。忘れられない入職式になりました。ハーフタイムの時にフードドライブの受今回、このような興奮する試合を同期付の前を通ったのですが、たくさんのファの仲間と一緒に応援できたことによンの方が寄付して下さっており、とても温り、より絆が深まりました。スポーツかい気持ちになりました。千葉ジェッツもの楽しさだけではなく、努力する人のコープみらいも、地域とのつながり、地域かっこよさも学ぶことができたので、貢献という共通の目的の上に今日のこの自分も誰かが応援してくれるようなイベントがあるんだと理解しました。働き方をしていきたいと思いました。32コープみらい/SustainabilityReport2024
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