■ 人にやさしく誇りが持てる組織を目指して
コープぐんま第7期次世代育成支援行動計画
2022年4月
コープぐんまで働くすべての人がワークライフバランスを実践し、働きやすい環境を作ることにより各人の能力を十二分に発揮するため、以下の行動計画を策定しました。
1．計画期間
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
2．内容
目標1．
男性の育児休業取得を促進します。
＜対策＞
①2022年4月～
しおりやポスターを作成して、制度の周知に努めます。
②2022年4月～
幹部会議で育児支援制度に関する学習会を年1回以上、実施します。
③2022年4月～
制度利用者の声を発信し、育児に取り組みやすい環境づくりに努めます。
目標2．
年次有給取得率を向上させます。
＜対策＞
①2022年4月～
幹部会議でワークライフバランスの学習会を実施します。
②2022年4月～
事業所ごとのノー残業デーや有給休暇取得率を提供します。
2022/05/17
