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■ 人材育成・働き方

  • 08.働きがいも経済成長も
  • 05.ジェンダー平等を実現しよう
2021/04/01

いばらきコープの次世代育成支援行動計画

いばらきコープは次世代育成支援対策推進法に基づく、第4期次世代育成支援行動計画(2016年4月1日~2021年3月20日)期間が終了しました。引き続き以下の第6期次世代育成支援行動計画(2021年3月21日~2023年3月20日)に取り組んでいきます。

・くるみんマーク

次世代育成支援行動計画に沿って取り組みを行い、目標を達成した企業は「子育てサポート企業」を証するマーク「くるみん」の使用が認められます。
くるみんマークは、取得回数が一目でわかるよう取得回数に応じて星が増えていくマークになっています。
今回の取り組みで、星マークが4つになりました。

認定マーク「くるみん」

いばらきコープ 次世代育成支援対策としての行動計画

■いばらきコープ 次世代育成支援対策としての行動計画

・1.計画期間

2021年3月21日~2023年3月20日(第6期)

・2.行動計画の内容

目標(1) 2023年3月までに子供出生時父親が取得できる休暇取得を促進し、60%取得とする。

<対策>
・2021年4月~
該当者への案内パンフレットをさらにわかりやすく修正し、配偶者の出産時に休暇が取得できるように丁寧な案内方法を起案し実施する。
・2021年4月~
管理者や職場全体への周知をニュースなどで定期的に行う。


目標(2) 妊娠中や産休・育休取得の女性職員のための相談窓口を設定する。

<対策>
・2021年7月~
相談窓口設置について起案する。
・2022年3月~
妊娠中や産休・育休取得のための相談窓口を設置する。

目標(3) 毎年、両立支援制度の利用状況を把握し、改善点がないか検討する。

<対策>
・各年3月
制度の利用状況・取り組みの成果について現状を把握する。
・各年3月~
問題点や改善点の有無について検討。
(問題があった場合)改善のための取り組みを検討し実施する。


・3.推進体制について

男女共同参画・次世代育成推進状況について、定期的に中央労働安全衛生委員会の場で確認していきます。

2021/04/01

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