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■ 人材育成・働き方

  • 08.働きがいも経済成長も
  • 05.ジェンダー平等を実現しよう
2020/02/12

コープぐんま女性活躍推進行動計画

2020年2月

コープぐんまは2005年4月から次世代育成支援行動計画を策定し、仕事と子育てを両立させることができ、全職員が働きやすい環境、能力を十分に発揮できる職場づくりをめざして雇用環境の整備や施策を行ってきました。

女性職員が活躍できる労働環境を整備するため、女性の活躍に関する状況を把握し、改善のための分析を踏まえたうえで、以下の通り女性活躍推進に関する一般事業主行動計画を策定しました。

1.一般事業主行動計画の変更日
2020年2月1日

1.計画期間
2019年4月1日~2022年3月31日までの3年間

3.数値目標、取組内容及び実施時期

目標1:新規採用・中途採用職員の40%以上を女性とします。

【取組内容】
採用パンフレットや採用ホームページ上で、女性が活躍している様子を積極的に紹介します。

目標2:リーダー・チーフ階層の女性職員数を50名以上にします。

【取組内容】
毎年10月に実施するL階層試験に、女性職員を毎年3人以上推薦します。

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2020/02/12

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